Utbildning för styrelser och styrgrupper i samverkan och multiaktörssystem
Samverkansprocesser och multiaktörsmiljöer (innovationssystem, kluster, plattformar, samordning kring målgrupper) följer en egen logik. Att förstå hur vi bäst agerar i denna logik stärker vår strategiska förmåga och möjligheter till samhandling och resultat. Detta ställer också specifika krav på kompetensen i styrelser eller styrgrupper. Vad krävs för att ta ett systemperspektiv? Hur kan vi se möjligheterna och nya kombinationer mellan olika kunskapsområden och organisationer? Hur kan vi mobilisera våra hemorganisationer och våra nätverk? Hur kan vi agera visionärt tillsammans i ett multiaktörssammanhang? Hur kan styrgruppen agera för att stärka upp det operativa arbetet? Här kan du öka din förståelse för vad som krävs av dig i ett styrgruppsarbete där många organisationer samverkar. Du får konkreta inspel till vad som blir särskilt viktigt för styrgruppen att adressera. Utbildningen ger dig kunskap och verktyg för att skapa värde och bidra till resultat i en samverkansprocess.
I DEN HÄR UTBILDNINGEN TAR VI UPP:
Möjligheterna i gränslandet mellan organisationer och perspektiv
Logiken i samverkansinitiativ och multiaktörsmiljöer
Särskilda krav på styrelser och styrgrupper i dessa miljöer
Framgångsfaktorer i att skapa resultat i samverkan
Ageranden som stärker gemensamt ägarskap och strategiskt beslutsfattande
Utbildningen ges både för enskilda styrelsemedlemmar som behöver sätta sig in i logiken i samverkan samt för hela styrelser/styrgrupper (se mer information nedan). Utbildningarna genomförs digitalt genom en lärplattform där olika sorters material (inspelade presentationer, podcastavsnitt, artiklar m.m.) finns tillgängliga under en viss period. Varje utbildning innehåller också ett förslag på plan för genomförande med utgångspunkt i att deltagaren är involverad i ett styrelse- eller styrgruppsarbete.
ALTERNATIV 1:
Individuell utbildning Format: Tillgång till digital lärplattform samt egen reflektion. Omfattning: Deltagaren kan planera för en omfattning av sammantaget två-tre timmars inspiration och inspel. Deltagaren väljer själv i vilken takt lärandet sker. Lärplattformen finns tillgänglig i tre månader. I denna utbildning ingår även boken ”Att lyckas leda i samverkan” som skickas till deltagaren. För vem: För enskilda styrgrupps- eller styrelsemedlemmar.
ALTERNATIV 2:
Utbildning och strategiskt reflektionsstöd för grupp (styrelse eller styrgrupp) Format: Tillgång till digital lärplattform för alla styrelse- och styrgruppsmedlemmar samt utarbetade frågeställningar och upplägg för gruppdialoger Omfattning: Deltagaren kan planera för en omfattning av sammantaget två-tre timmars inspiration och inspel. Inspelade delar kan användas som reflektionsstöd på gemensamma möten, kopplade till innehållet i utbildningen samt det pågående styrgrupps-/styrelsearbetet. Lärplattformen finns tillgänglig i fem månader. För vem: För hela styrelser eller styrgrupper Tips: Lägg in enskilda pass inför ett styrelse- eller styrgruppsmöte och reflektera sedan på ett strukturerat sätt under själva mötet. I varje pass ingår tips på hur ni kan reflektera utifrån er specifika samverkanssituation.
ALTERNATIV 3:
Styrelseutbildning grupp med Länkas stöd i strategisk dialog Format: Tillgång till digital lärplattform för alla styrelse- och styrgruppsmedlemmar samt utarbetade frågeställningar för gruppdialoger. Länkas medverkan vid ett tillfälle (1-3 timmar, beroende på gruppens möjligheter) Omfattning: Deltagaren kan planera för en omfattning av sammantaget två-tre timmars inspiration och inspel. Inspelade delar kan användas som reflektionsstöd på gemensamma möten, kopplade till innehållet i utbildningen samt det pågående styrgrupps-/styrelsearbetet. Lärplattformen finns tillgänglig i fem månader. I detta paket ingår att Länka deltar på ett styrelse-/styrgruppsmöte med expertstöd och facilitering av strategiska dialoger utifrån styrelsens/styrgruppens aktuella behov. Deltagandet sker digitalt eller fysiskt, beroende på vilka förutsättningar som råder. För vem: För hela styrelser eller styrgrupper Tips: Lägg in enskilda pass inför ett styrelse- eller styrgruppsmöte och reflektera sedan på ett strukturerat sätt under själva mötet. I varje pass ingår tips på hur ni kan reflektera utifrån er specifika samverkanssituation. När ni alla har gått igenom utbildningen, fundera på vilka frågeställningar ni skulle vilja ta upp när Länka är med och faciliterar.